宝山区委老干部局始终坚持“实”的导向，强化“宝山荟”党建品牌引领，运用“联”的方法，组织引导区域内各层面离退休干部党支部开展结对共建活动，以“加法思维”不断释放出离退休干部党建的“乘数效应”。
“区域+条块+支部”:扩大结对共建“朋友圈”
主动“破壁”，以离退休干部党建一体化来引领、推进、开展结对共建活动，架起不同类型离退休干部党支部联系、沟通与合作的桥梁，让属地联系、条块联动的红色“朋友圈”成为激发党支部内生活力的“秘密武器”。
一是深化区域协同聚合力。以宝山老干部工作联合体创新实践为基础，持续深化上海大学、宝钢股份等成员单位与区国资委党委、行知中学党总支等基层党组织深度合作，开展“三走近三传承”系列活动，与大场镇慧华苑、友谊路街道宝山八村等居村党支部在离退休干部党建、发挥作用工作等方面进行共建协作，将原有的校、企属地化优势有效转化为区域化党建新优势。
二是强化条块联动谋共赢。积极推动、促成区卫健委离退休党支部与高境镇离退休党支部、区法院离退休第三党支部与庙行镇机关退休第二党支部的结对共建，签署《结对共建协议书》，架起区级专业“条线部门”和街镇“块上单位”的“连心桥”，让“强强联合、携手共建”的优势效应更加彰显。
三是细化共建落地求实效。组织各层面离退休干部党支部开展学习交流、主题党日、志愿服务等活动，让组织生活更贴老同志实际、更合老同志心意，推动构建“组织共建、党员共育、事务共商、资源共用、成果共享”的离退休支部党建工作新格局，让“共建共赢、共促发展”的目标落地落实。
“片区+专业+阵地”:盘活资源共享“一盘棋”
精心布局，以“抱团发展”的思路，实现各种资源在社区离退休干部之家的融合与对接，让“上接天线”的专业优势与“下接地气”的阵地优势“撞了个满怀”。
一是片区联建有“妙招”。根据宝山区面积大、老同志居住分散特点，把全区116个离退休干部党支部划分为“4个片区”，选取有威望、有经验的书记担任片长，每半年召集成员单位开展工作交流和学习研讨，有效提高了组织的凝聚力和支部的战斗力。
二是专业蓄能有“亮点”。卫健委、法院、公安等区级专业“条线部门”的离退休干部党支部中有很多具备专业特长和优势的老党员，他们有的是医疗健康领域的“达人”专家，有的是司法队伍的“大咖”法官，有的是守护城市安全的“明星”警察……他们共同组成了离退休干部专业志愿服务队，成为宝山区打造离退休干部专业人才“蓄水池”的重要一环和志愿服务的“亮点”。
三是阵地融合有“成效”。高境镇、庙行镇等街镇“块上单位”依托社区党群服务中心的优质服务功能和空间资源，着力打造让老同志“来了还想再来”的离退休干部之家，切实提供“15分钟美好生活圈”服务和发挥余热新平台，让各级离退休干部党支部召开组织生活有去处、进行联组学习有场所、丰富精神文化生活有舞台、开展志愿服务有阵地，全力打通离退休干部发挥作用“最后一百米”。
“机制+队伍+项目”:绘就党建联建“同心圆”
积极创新，以聚焦中心、服务大局为目标，进一步激发离退休干部党员发挥优势特长、助力科创宝山建设的“行动自觉”，让党建联建的“同心圆”越画越大。
一是机制共引，让支部“同心”。制定并出台《以“宝山荟”党建为引领推进离退休干部发挥作用的实施意见》，在实践中进一步细化深化“五责”具体内涵，让“五责协同”真正成为引领宝山老干部党建工作高质量发展的“定心盘”，让离退休干部党支部和老干部们“同心”。
二是队伍共育，让支部“同向”。以“支部建在班队上”为抓手，探索实施“党建+志愿服务”模式，选配3名参与结对共建的离退休干部党支部书记，分别担任“健康宝沪”“法治宣传”“城市安全”等专业志愿服务队的队长，充分发挥党支部书记的“头雁”作用，帮助老干部们凝聚思想共识，在贡献余热中践行初心使命。做深做实老干部大学功能型组织建设，以各学习团队、兴趣团队为单位建立功能型党支部，把离退休干部党员组织起来，把老干部人才凝聚起来，充分彰显党组织强大的优势和力量。
三是项目共推，让支部“同行”。充分利用结对党支部的特色优势，将基层一线的资源清单、需求清单进行精准匹配，围绕宣讲宣传、医疗卫生、法治普法、交通消防、城市安全、关心下一代等领域，形成38项“共建服务项目”，定期向居民社区发布预约菜单，由专人负责对接老同志，安排好志愿服务的场地、时间等事宜，让项目推进更加有序、有效。
